人力資源管理師由高到低分為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)，每一級(jí)別的考試內(nèi)容及報(bào)考條件也有所不同，對(duì)于人力資源的六大模塊在每一階段的要求側(cè)重點(diǎn)也相應(yīng)的有變經(jīng)。通常在日常工作中有的公司對(duì)于從事該人力資源工作的要求并不限制于有認(rèn)證證書(shū)，但試想一下，如果你在理論知識(shí)的系統(tǒng)掌握上比其他同事略有所長(zhǎng)并且有證書(shū)在手，那么在領(lǐng)導(dǎo)眼里你就比別人多了快長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，畢竟機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人預(yù)留的。對(duì)于當(dāng)今社會(huì)魚(yú)龍混雜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
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品牌介紹：怡維怡創(chuàng)立于2011年8月；主要從事心理咨詢；考證；培訓(xùn)和職業(yè)技能提升服務(wù)；怡維怡由哈佛大學(xué)心理學(xué)博士、香港城市大學(xué)心理學(xué)教授岳曉東，北京師范大學(xué)心理學(xué)教授鄭日昌擔(dān)任技術(shù)顧問(wèn)和專(zhuān)家團(tuán)核心成員
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【人力資源管理師考試答題小技巧-從哪開(kāi)始答】在人力資源管理師開(kāi)始答題的時(shí)候，不要從第一題開(kāi)始答題。因?yàn)?-25題是職業(yè)道德題，所占的分值不多，一道題0.5分都不到，答案也比較模糊，會(huì)花費(fèi)比較多的時(shí)間的，這樣后面的題可能就不夠時(shí)間了。所以，從第26題開(kāi)始答，最后才來(lái)做職業(yè)道德的題目，不要因小失大。（很多人習(xí)慣從第一題開(kāi)始作答的）
