1. 環(huán)境背景

隨著國家人力資源和社會保障的相關法律法規(guī)和規(guī)定的正式實施，企業(yè)與勞動者之間的勞資糾紛在所難免，給人事管理者帶來頗多麻煩；企業(yè)敗訴案件中有 80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關法律知識匱乏有關，企業(yè)的管理層和人力資源部門迫切想了解和加強處理相關勞動法律事務的能力和技巧；在國外眾多大型企業(yè)中，有近 90%的人力資源管理部門拓展了法務服務，市場對人力資源法務方面的專業(yè)人才需求迅速增加，目前中國人力資源法務人才的市場缺口達到 100 萬人以上。

《人力資源法務師》課程是運用和結合人力資源和社會保障法律法規(guī)和規(guī)定作用于人力資源管理過程，使人事管理科學化、規(guī)范化、合法化，指導企業(yè)及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛，讓學員在短時間學習并掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系難題，為企業(yè)節(jié)約管理成本。

人力資源法務師使人力資源管理知識與相關法律法規(guī)和規(guī)定相結合，更好地豐富了人力資源工作者的能力與素養(yǎng)，鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才。為學員日后職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎，為學員的職業(yè)生涯帶來新的提升和保障！《人力資源法務師》證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術崗位的重要能力證明，全國通用、官網可查、終身有效！

2. 課程的培養(yǎng)目的和價值

學習目的和價值：不是要培養(yǎng)處理勞動案件的律師，而是注重企業(yè)內部勞動用工法律風險的防范，為人力資源管理工作打好基礎，進而為企業(yè)創(chuàng)造價值，提升個人能力，實現升職加薪。

3.主要學習學習內容

（一）課程大綱

（1）招聘與錄用過程中的風險防控

（2）加班和相關休假制度

（3）工傷處理

（4）三期女職工

（5）培訓與竟業(yè)協議規(guī)范

（6）勞動合同的解除與終止

（7）勞動標準管理

（8）勞動合同管理

（9）集體協商與集體合同管理

（10）勞動規(guī)章制度管理

（11）企業(yè)民主管理

（12）勞動爭議處理

4. 具體法務師課程說明如下：

6. 增值服務

1、提供實用材料《勞動法實務問答》、勞動合同書模板

2、上課隨堂課件和錄音

3、往期錄播線上課程

4、真題模擬，助力通 關

6 .證書樣本