為了適應互聯網時代給人力資源管理帶來的新挑戰，幫助企業人力資源注入新活力，帶來新思維，提升人力資源管理人員的專業水平、應對能力、創新精神，促進人力資源管理工作全面創新發展。人力資源和社會保障部教育培訓中心聯合上海博宇企業管理咨詢有限公司在全國組織開展人力資源經理培訓項目。

凡參加培訓并經考試分數合格者，將獲得人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的人力資源經理培訓證書。

一、項目介紹

“人力資源經理課程”具有實用性的方案措施和操作工具、針對性的人力資源案例、系統全面的人力資源管理全過程解析、前瞻性的中國未來發展趨勢等特點，側重于對人力資源管理領域內整體知識和經驗的理解、掌握與運用。幫助人力資源管理者理解并發展20種勝任素質，快速提升管理能力，以便更好地應對人力資源管理部門日益擴大的職責，重新規劃職業生涯；為企事業單位選拔出色的、能從容應對挑戰的優秀管理人才，提供嚴謹的專業知識體系和嚴格的測試標準。

二、培訓對象

（一）政府和事業單位人事/行政主管；

（二）企業人力資源總監/經理、行政總監/經理；

（三）企業董事長、總裁、總經理、高層決策人員；

（四）在企業管理崗位任職欲提升個人綜合管理能力和素質的人員；

（五）資深人力資源管理師及有志于從事人力資源管理的高級管理人員。

三、課程大綱

模塊一、基于戰略思維的人才規劃

1.企業戰略綜述

2.企業戰略核心競爭力

3.企業戰略到人才戰略

4.分享與總結

模塊二、基于財務思維的人力成本管控

1.傳統人力資源成本控制構成與管控

2.降低直接人力成本的“財務手段”

3.降低直接人力成本的“管理手段”

4.“贏利思維模型”下的人力資源成本

模塊三、基于法務思維的用工風險管控

1.人力資源法律概念的誤區

2.縱覽勞動合同與勞動力派遣合同

3.勞動爭議與勞動監察

4.分享與總結

模塊四、基于產品思維的績效管理

1.產品思維概述

2.用產品思維定義績效管理

3.績效量化考核方案設計

4.從績效體系優化談灰度試錯，敏捷迭代

模塊五、基于營銷思維的薪酬體系設計

1.營銷思維解析

2.基于營銷思維的薪酬體系定位

3.主要的薪酬模式

4以營銷思維評估薪酬體系

模塊六、基于科技思維的人事管理系統

1.科技思維概述

2.人事管理系統規劃及研發

3.以科技思維進行系統評估

4.系統迭代

四、師資教材

培訓師資由高校、研究部門、企業的人力資源管理專家組成。

五、考試日期

2022年統一考試時間為3月20日、6月19日、9月18日、12月18日。

六、考試方式

考試采取閉卷網絡在線考試形式進行，由人力資源和社會保障部教育培訓中心全程監控管理。

七、頒發證書

凡參加系統培訓并經考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發《人力資源經理》培訓證書

八、報名方式

（一）報名流程：

遞交材料—審核錄取—報名繳費—培訓考試—查詢考分—合格頒證

（二）提供材料：

報名表、身份證、畢業證（在校學生提供學生證）復印件各1張、2寸白底免冠彩照1張（加附電子版照片，要求：白底、358（寬）×441（高）、分辨率350dpi、24位RGB真彩色、大小50kb左右，身份證號碼命名）