SA8000：2014社會責任管理體系認證咨詢簡介

不斷增長的企業丑聞披露報道，促使組織開始考慮其活動及政策對組織聲譽及信用可能帶來的影響：除了要考慮組織本身營運可能對社會造成的影響，還應當為他們的員工、合作伙伴及供應商營造良好的工作條件。這就意味著組織應當在整條供應鏈．生產流程及產銷鏈中監控、實踐對員工的尊重，實現所有員工的人權。社會責任審核是您向員工、公眾及其他利益相關方展示您對社會責任所做的承諾。

什么是SA8000？

SA8000國際標準鼓勵組織開發、維護和運用社會接受的工作環境慣例。它于1989年由經濟優先委員會委員——社會責任國際機構( SAI)創建，是全球為廣泛認可的獨立工作標準，適用于世界各地的任何規模的組織。SA8000標準涉及領域包括童工、職業健康與安全、結社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統。除了制定世界通用的工作場所標準,SA8000還采納了現有的國際協議內容，包括國際勞工組織公約、全球人權宣言、聯合國兒童權利公約等。

SA8000認證帶來的的益處

符合SA8000要求，證明您履行社會責任、道德地對待員工以及遵守國際標準的同時，幫助您提升供應鏈管理和績效。SA8000確保組織符合國際標準，降低責任事敵、公共曝光及法律訴訟等情況發生的風險；同時，您對社會責任所作的承諾則是對公司長遠規劃的支持，加強員工、顧客及利益相關方的忠誠度，進而影響企業的總體成本收益。

與方普管理合作并獲得SA8000證書，有助于組織發展和提升社會責任。在投標國際合約或擴展本地新業務時，SA8000證書是您對社會責任所做的鄭重承諾的有效證明。

SA8000的認證流程

SA8000認證流程包含8個步驟：

步驟1-認證機構根據組織的規模及業務類型提供建議書。在您簽署建議書后，審核即可開始。

步驟2-認證機構可以為您提供預審核服務，以確定組織是否具備正式審核的條件并掌控認證失敗的風險。該步驟雖為可選擇項，但是往往被證實能幫助組織發現體系運行中的缺陷以便改進，同時也在正式審核前幫助組織樹立信心。

步驟3-研究：該階段旨在確定法律架構，并確保組成審核團隊的審核員擁有不同技能（包括語言、性別比例平衡、行業經驗等）。

步驟4-利益相關方活動：我們會向利益相關方進行咨詢，包括非政府組織機構、貿易組織、政府辦公室及其他組織等，從而收集更多有關組織社會足跡的的信息。在監控SA8000認證活動的過程中，利益相關方起到非常重要的作用，并且為標準及認證機制增加更高公信度。因此在整個認證準備和實施過程中，利益相關方咨詢占有很大的比重。

步驟5-初次認證審核的第一部分為“第一部段審核一審核準備惰況評估”。此步驟為現場拜訪，并將依照標準要求，對組織所建立的文件化體系作符合性評估，從而在充分了解組織業務特性的基礎上，對組織進行體系關鍵要素評估，并為下一階段的審核安排作準備。該審核階段結束后，您將收到一份書面審核報告，報告中會明確指出體系運行中需要改進的機會，以便您快速采取措施。

步驟6-初次認證審核的第二部分為“第二階段審核：現場審核”。審核方式包含與您及您同事的面談、文件記錄的檢查以及現場考察，認證機構將據此進行體系符合性判定。現場審核之后，我們會基于客觀證據提出審核發現，并將其進行分類：嚴重不符合或輕微不符合、觀察項或改進機會。在您關閉不符合項之后，認證機構認證經理會對審核做技術評審并簽發證書。

步驟7-根據合同，每半年或一年我們會進行監督審核。在此過程中，我們將針對以往的不符合項所采取的糾正措施進行評審。同時，我們也會根據事先提供的審核計劃對體系中必審項目及部分抽樣項目進行評審。初審后的第二次監督審核以突擊形式進行。

步驟8-在證書初發3年期滿前，我們會實施再認證審核。之后，依照合同規定每半年或一年進行監督審核，每三年為一個周期。