人力資源管理師一級(jí)

　　高級(jí)人力資源管理師（Human resources management division）按級(jí)別劃分“人力資源管理師一級(jí)”指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的高級(jí)管理人員。

　　報(bào)名條件

　　1 連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

　　2 取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

　　3 取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

　　考核方案

　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于做好國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的通知》（勞社廳函[2006]10號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程（試行）>的通知》（勞社廳函[2006]3號(hào)）兩份文件的精神和指示，*新的高級(jí)人力資源管理師試點(diǎn)考核方案調(diào)整如下：

　　考試內(nèi)容

　?。?）基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理；

　　（2）人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。

　?。?）綜合評(píng)審：公文筐（文件筐）考核。

　　報(bào)名材料

　　1、身份證原件及復(fù)印件1張；

　　2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件1張；

　　3、統(tǒng)一版工作證明原件；

　　4、兩寸白底免冠照片4張。

　　證書領(lǐng)取

　　1、領(lǐng)取條件：理論*、實(shí)操*、綜合評(píng)審*分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯*分別達(dá)60分，

　　為評(píng)定*合格。可獲得中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國(guó)家職業(yè)資格證書。

　　2、領(lǐng)取時(shí)間：證書一般在*公布2個(gè)月后發(fā)放。

　　課程簡(jiǎn)介：

　　基礎(chǔ)知識(shí) 六大模塊 考前串講：

　　基礎(chǔ)知識(shí)　　　　 1課次

　　人力資源規(guī)劃　　　 1課次

　　招聘與配置 　　　　1課次

　　培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)　　　　 1課次

　　績(jī)效管理 　　　 1課次

　　薪酬福利管理 　　　1 課次

　　勞動(dòng)關(guān)系管理　　　 1課次

　　考前串講　　　　 0.5 課次

　　考試試題類型分析　 0.5 課次