??近幾年的MBA考核中，各國內高校也在繼續著各自的制度改革與創新，不同于以往先筆試后面試的考核方式，國內大批院校已經開始了先提前批面試后國家線筆試錄取的方式來選拔自己心儀的培養對象了。在提前批面試環節中也細分出個人面試和無領導小組討論的形式，無領導小組討論采用案例情景模擬的方式對考生進行集體面試。院校通過將一定數目的考生分成一組（3-8人），進行一小時左右時間的與指定案例及相關問題的討論，討論過程中不指定誰是leader，也不指定同學們的角色、發言順序，讓小組成員們自行安排組織，MBA面試考官來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到MBA商學院的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合MBA培養的要求，由此來綜合評價考生之間的差別。從而便于高校選取優秀的考生。
??無領導小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為開放式、兩難式、排序選擇、資源爭奪、實際操作等舞種。開放式問題是其答案的范圍可以很廣，很寬，主要考察應試者思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。所謂兩難問題是讓應試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，主要考察應試者分析能力、語言表達能力以及說服力等。操作性問題是給應試者一些材料，工具或者道具，讓他們利用所給的這些材料，設計出一個或一些由考官指定的物體來，主要考察應試者的主動性，合作能力以及在一實際操作任務中所充當的角色。
??無領導小組討論具有能夠測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力和素質；能觀察到考生之間的相互作用；能依據考生的行為特征來對其進行更加全面、合理的評價；能夠涉及考生的多種能力要素和個性特質；能使考生在相對無意之間暴露自己各個方面的特點，因此預測真實團隊中的行為有很高的效度；能使考生有平等的發揮機會從而很快的表現出個體的差異；能節省時間、并且能對競爭同一崗位的考生的表現進行同時比較，應用范圍廣、能應用于非技術領域、技術領域、管理領域和其他專業領域等優點，是全方面檢驗考生素質的有力途徑。