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人力資源管理師證書是否值得一考呢

2020.03.20

發(fā)布者:網(wǎng)上發(fā)布

??這兩年國家對很多資格證書進(jìn)行了管控,很多證書被取消了。這是一個好的舉措,很多證書的確沒什么用處。對于HR來說,也取消了一些相關(guān)證書,比如注冊人力資源管理師、人力資源法務(wù)師、企業(yè)培訓(xùn)師等等。人力資源管理師沒有取消,這是一個。
??其實人力資源管理師考與不考主要的癥結(jié)在于,你是否想考,或者說你將來是否想從事人力資源相關(guān)的專業(yè)。人力資源管理師考試每年兩次,每年5月和11月中旬國家統(tǒng)一命題考試(上海地區(qū)單獨命題,還要考英語),每年報考的人數(shù)還是比較多的。有些人是有目的性的去參加考試。有的人是很盲目的,看見別人參加了,自己也就報名了。還有部分人是閑著也是閑著,也去湊個熱鬧。考試的人很多,評說的人也很多,有人說有用,也有人說沒有用。
??問題的焦點集中在學(xué)習(xí)的知識,理論性太強,不適用。考了證書,有兩類人。一類人是沒有人力資源工作經(jīng)驗的,學(xué)完了還是不知道人力資源該怎么做;另一類是有人力資源工作經(jīng)驗的,學(xué)完了無法將所學(xué)知識運用到實際工作中。到底有沒有用,從以下幾方面做客觀的分析:
??1.證書的介紹
??先來看一下百度百科的說明,再做詳細(xì)解釋: “ 人力資源管理師證書,企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為四個等級。凡考核合格者,由國家人力資源和社會勞動保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。”
??可以看出,這個證書是國家統(tǒng)一考試的,分為四個級別,考試合格是由國家人力資源和社會勞動保障部頒發(fā)的,是國家認(rèn)可的。
??過去幾年,國家逐步取消了200多種職業(yè)資格證書,人力資源管理師沒有取消,則說明了這個證書是有存在的必要,從這個層面上來說,人力資源管理證書值得認(rèn)可的,有一定的含金量,證書本身是有用的。
??2.實際哪些人在考
??目前有哪些人在考這個證書呢?人員很雜,范圍很廣,主要有以下幾類:
??01、從事人力資源工作的群體
??這類人由于工作、晉升的需要,可能會考一個更高一級的證書,畢竟在這個人力資源這個圈子混,別人有了,自己也得有一個,至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書,不過目前的實際情況是,不是所有的公司都要求要有這個證書的,嚴(yán)格寫明要有這個證書的企業(yè)還不是很多,大多數(shù)是作為一個參照依據(jù)。
??02、在校學(xué)生和即將畢業(yè)的的人員。
??特別是人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生,基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證,也有一部分其他專業(yè)的學(xué)生,不打算從事原有專業(yè)的工作,打算轉(zhuǎn)行的。
??現(xiàn)在的大學(xué)都流行考證,畢業(yè)找工作的時候,手里沒有幾個證書,都不好意思說!當(dāng)然,這個觀點是片面的,但現(xiàn)實是很多人考證是比較盲目的,不管對自己有用沒用,先考幾個再說。有幾個證書,投簡歷的時候也會多幾分自信,誰又能完全否認(rèn)呢?
??03、咨詢公司、獵頭、培訓(xùn)行業(yè)等群體
??這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道,所以必須要具備一定的人力資源管理知識,沒有一定的專業(yè)度,很難和人力資源工作人員溝通,達(dá)成一致的看法。
??只有雙方很暢快的溝通,才有可能達(dá)成業(yè)務(wù)上的合作。所以,這類人員,需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識,如果完全不懂,是沒辦法和客戶溝通的。當(dāng)然除了這些人員,還有中途轉(zhuǎn)行做人力資源的,也有工作需要,需要了解人力資源的,還有對人力資源有興趣的,也會考這個證書。
??3.有用的理由和沒用的理由
??先不說有用還是沒有用的,據(jù)了解,大部分人還是選擇考了這個證書,而且很多人不是從事人力資源的,也考了這個證書。在人力資源這個圈子,對這個證書的看法也不同。雖然不特別強調(diào)說這個證書多么重要,但基本不反對,大部分人認(rèn)為有時間還是可以考一個。我也贊成這個觀點,不是說證書多么牛逼,必須要考,我是從另一個角度來看的,做人力資源其實很辛苦的,也需要不斷的學(xué)習(xí),啃老本是不行的。適當(dāng)?shù)臅r候考一個證書,比如說幾年考了三級,過來幾年考了二級,或者考了企業(yè)培訓(xùn)師、或者心理咨詢師。從側(cè)面證明了你是在不斷的學(xué)習(xí)的,是好學(xué)的,不能是工作了五六年了,什么培訓(xùn)學(xué)習(xí)也沒有參加。如是是這樣,給別人的第*印象就差了。
??為什么這么多人說人力資源管理師證書沒用呢?
??這和我們國家的行業(yè)準(zhǔn)入制度有關(guān),像會計證、注冊會計師、特種作業(yè)操作證等這些證書,實行的是持證上崗,就是說必須先有這個證書才能做這個崗位的工作。就拿會計證來說吧,一般大公司,特別是上市公司,是必須要有這個證書才能上崗的。考了會計證的人可能也有這個感覺,考了會計證,也不一定學(xué)到的大小都有用,也還是靠工作中慢慢積累。但因為有嚴(yán)格要求,持證上崗,就必須考了,不存在爭議。但人力資源管理師,還沒有實行準(zhǔn)入制度,必要性就沒那么強了。因此,說沒有用的,主要是學(xué)完了和沒學(xué)過一樣,造成的原因的是多方面的,
??4.持續(xù)的學(xué)習(xí)才是王道
??其實,有用或者沒有用,不是重點,*關(guān)鍵的是要持續(xù)的學(xué)習(xí)。沒有考證的要學(xué)習(xí)提升,考完證的,也應(yīng)該放下證書。它只說明你曾經(jīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)過,并不能說明你能力有多強。
??除了考證之外,要學(xué)習(xí)的內(nèi)容很多。要了解人力資源的發(fā)展、最新的資訊,有哪些新的培訓(xùn)方法?有哪些好的招聘方法和渠道?大公司和口碑好的公司,人力資源是怎么做的?哪些值得我們學(xué)習(xí)借鑒的?而且還要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不懂業(yè)務(wù),就無法提出有建設(shè)性的意見和方案。考證是大多數(shù)HR學(xué)習(xí)的第*步,所以還是非常有必要報考人力師的!

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